16岁算童工吗

根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，年满16周岁的劳动者不算童工，但仍需要用人单位提供特殊保护，并定期进行健康检查。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位不得招用未成年工。 衷热的朋友们不要错过这个值得一看的资料，一起跟着592下载网小编了解一下吧。希望能带给大家一些帮助！

16岁算童工吗 16岁是否算童工？未成年工应得的特殊保护和限制

年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工差大饥，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。 根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周虚返岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十仿皮五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

16周岁工作不算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非派中企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不蠢羡没满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工宏弯实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

法律依据

《禁止使用童工规定》第二条轿键

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用带纳不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）蔽帆闷。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

16周岁工作不算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工宏弯实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

法律依据

《禁止使用童工规定》第二条轿键

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）蔽帆闷。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

你好，童工是指未满16岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十衫好六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人；《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事团消行为能力的人。所以，法或或铅律上设定童工为不满16周岁的用工。

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本文主要介绍了16岁是否算童工的问题。根据相关法律规定，年满16周岁的劳动者不算童工，但需要用人单位提供特殊保护，不能从事特定劳动，并定期进行健康检查。而童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位不得招用未成年工。这些规定旨在保护未成年工的权益和健康。上面的内容便是对于16岁算童工吗全部内容了，希望能够帮到到网友们！更多丰富资料，记得收藏我们592下载网，您的支持是我们不断进步的动力！