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1.当人们在某方面让人有好印象，其他方面也更容易被肯定。这被称为？

正确：晕效应

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人际交往中的第一印象又被称为什么

人际关系中的第一印象的作用属于首因效应。首因效应由心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是先入为主带来的效果。

什么是首印效应？在人际交往中如何给人良好的第一印象？

人际交往中的第一印象在对方心目中占据主导地位，这种效应是首要效应。因此，我们可以利用这种效果在、招聘、求职等社交活动中给人一个非常好的形象，为以后的交流打下良好的基。但是，在社交活动中，有第一因果是不够的，你需要完整的硬件，也就是你在交谈、言谈举止、修养礼仪等方面的素质。

第二，近因的影响。

也就是人与人之间最后一次见面留下的印象，而这种印象是对方脑海中最长久的。利用亲近的效果，当你和朋友分开的时候，给他一个更好的祝福，你的形象就会在他心中被美化。这种美化很可能会对你以后的生活产生影响。

第三，光环效应。

俗话说，情人眼里出西施。当恋人恋爱时，他们认为自己做的一切都是好的，做的一切都是对的。连别人认为是缺点的东西，对对方来说都不算什么，这是光环效应的一种表现。气场有一定的影响。在这种心理作用下，你很难分辨好坏，真，很容易被别人利用。所以，人在社会过程中要有一定的设防意识。

第四，设防心理。

大多数人可能会有一种感觉，两个人独处的时候，我们总会有一些防范心理。人多的时候会觉得没有自己的空间，担心自己的物品是否安全。你的日记总是锁得很紧，生怕你的秘密被别人拿走。对于这些，你需要加强。这种防御心理会在交往过程中产生影响，阻碍人与人之间的正常交往。

首因，是指首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的对客体以后的认知产生的影响作用。

在社会认知中，个体获得对方第一印象的认知线索主要是相貌、表情、姿态、身材、仪表、服装等外部的。但这些首次获得的往往成为以后认知与评价的重要根据。如在人们的日常社会交往中，若第一次与人交往接触留下了好印象，则在彼此分开后的很长一段时间里仍然会保留在脑中；当第二次再相遇交往时，则会不由自主地按脑中原来第一次形成的好的评价的角来认知评价对方。首因效应，也会使个体在第一次交往所获取对方少量的后，就动用个体以往的知识经验来对这少量的进行加工处理，从而分析、综合、比较、推测客体的特点，形成总体评价。

引起首因效应产生的关键原因，是输入的先后顺序。社会心理学家鲁申斯做过如下研究：他用文字来描述一个取名为吉姆的人。第一段把他描述成一个开朗、外向喜欢交际的人。第二段却把他描述成一个害羞、内向不喜交际的人。，鲁申斯将描述交给四个小组的人阅读。第一组按第一段到第二段的顺序阅读，第二组按第二段到第一段的顺序阅读，第三组只读第一段，第四组只读第二段。结果，鲁申斯发现各小组的人对吉姆的评价都最是先读的是那一段的描述：第一组有78%的人认为吉姆比较开朗，第二组只有18%的人这么认为，第三组有95%的持同样的观点，第四组则仅有3%的人对此观点没有异议。很明显，这里存在有一个“先入为主”的现象。

实验心理学研究表明，外界输入大脑时的顺序，在决定认知效果的作用上是不容忽的。最先输入的作用最大，最后输入的也起较大作用。大脑处理的这种特点是形成首因效应内在原因。

首因效应的影响作用可以在一定程度上得到控制。首因效应的产生与个体的社会经历、社交经验的丰富程度有关。如果个体的社会经历丰富、社会阅历深厚、社会知识充实，则会将首因效应的作用控制在最低限度；另外，通过学习，在理智的层面上认识首因效应，明确首因效应获得的评价，一般都只是在依据对象的一些表面的非本质的特征基上而做出的评价，这种评价应当在以后的进一步交往认知中不断地予以修正完善，也就是说，第一印象并不是无法改变，并不是难以改变的。

对于这种因输入的顺序而产生的效应的现象，有种种不同的原因解释。一种解释认为，最先接受的所形成的最初印象，构成脑中的核心知识或记忆图式。后输入的其他只是被整合到这个记忆图式中去，即这是一种同化模式，后续的被同化进了由最先输入的所形成的记忆结构中，因此，后续的新的也就具有了先前的属痕迹。另一种解释是以注意机制原理为基的，该解释认为，最先接受的没有受到任何干扰地得到了更多的注意，加工精细； 而后续的则易受忽，加工粗略。

想要给别人留下美好的第一印象,其实并不难..我从前读选修课时读过礼仪..首先,当你与别人第一次见面,10米以外要面带微笑,给人以谦和的感觉,其次,与人交谈时要目光正,不能游移,口头表达的语言要严谨,切不可信口开河..还有,肢体语言的运用要适度,幅度也不宜过大(毕竟是第一次见面),不要给人以做作虚的姿态..面试之前,不宜食用一些会令口腔留下气味的饮食..要整理好着装,不宜过于随便..面试时,切不可有过多的小动作,如用抖腿,手挠头,摸鼻子,或捂嘴说话等..这些都会直接的造成对方的心理厌恶..而且,说话不宜大声,言语不宜太奔放..离开之前也要面带微笑,或握手..通常英语面试时,说话要大方,与对方交谈要有分寸,不能因对方非本国人而说一些天方夜谭似的故事..开场,最好有一些how a u？之类的问候。。分手时要有一些客气的小祝福。。如he a good day..

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