社畜的福报怎么赚钱

《社畜的福报怎么赚钱》是一款经营类游戏，玩家需要通过烧钱、扩大公司规模来获得越来越多的用户，而不是赚钱。游戏中需要平衡各部门的战斗力，但也需要面临道德抉择：让员工加班或放松休息。游戏与现实中的互联网创业体验非常接近，但也教会了我们如何在裁员、停止扩张后实现盈利。寻梦买菜是唯一能够盈利的方式，但需要玩得比较好才能在20个月内接近游戏通关所需的2000万总用户量。可能还有众多小伙伴想明白社畜的福报怎么赚钱相关内容，因此感兴趣的不要错过哦！和592下载（HTTps://WwW.592Xz.cOm）小编来看一下吧

社畜的福报怎么赚钱

社的福报快速赚钱攻略

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Q：游戏里很难挣钱，是否需要看广告？正确的攻略方法是什么样的？寻梦买菜能不能挣到钱？

不需要看广告也可以通关、可以拿到2500万总用户的成就。

在整个游戏过程中，你几乎都是无法有利润的。你会一直一直亏损，直到获得足够的用户后，迎来下一笔融资——扩大亏损，获取更多的用户，一直一直亏损。诚然你有时候会看到当月的流是正数，但其实你把列表拉开就会知道：那不是你挣的钱，而是融资款到账了。所以这个游戏与普通经营城建游戏最大的区别就是：尽管“钱”无比重要，但实际上投资人、各位总监都不在乎钱、只在意总用户量（现实中也是如此，投资人只在意关键目标、总监不知道也不在意公司有多少钱），这导致你没法放慢脚步慢慢发展，而是必须不断扩大公司规模，不断亏损烧钱抢用户。

所以游戏正确的玩法和互联网公司的发展一样：在有钱的时候，迅速扩张（扩建小组、开展总监培训、尽快招人、用被动技能提高效率与工时、用休闲区稳定军心维持健康），但又不能激进到在融资到帐前把自己烧死。算好每个月的流出，在平衡各部门的战斗力的同时不断扩张、不断调整，就是CEO的主要工作。

为了能达到用户的目标，你难免会出现需要由2个总监带4个小组的情况，总监因为太累就会身体健康状况急剧恶化。这时你就会需要面临道德抉择：让总监清闲一点恢复健康？还是为了公司任务继续加压？实际上，不加班不损害身体，几乎是无法完成融资需求的，公司能做的无非是让休闲区高经费运转（给员工一些人文关怀），但却无法停止让员工高强度工作。

游戏实际成品完成后，我在通测试玩时觉得：游戏中“金钱”和“用户量”的双重压力，似乎一下把我带回到了多年前烧融资的创业初期年代，带回了那个不知几个月后公司还能不能撑下去、需要在充满恐惧与焦虑的情况下对投资人和员工充满信心地假笑的年轻岁月。在此我可以非常负责任地拍胸脯保证：整个游戏的体验与互联网烧钱创业的体验是非常非常接近的，如果你在第一遍游戏里无法带公司走到最后，那么我建议你最好也不要做融资烧钱的互联网创业——我真希望在我当年开始创业前能玩到这样一款游戏，让我对创业之路有点心理准备也好啊。

在游戏中，寻梦买菜确实是可以盈利的：如果玩得比较好，当你在20月就可以接近游戏通关所需的2000万总用户量，这时你已经临近故事的终点了，你可以把公司裁员到只剩下几十人，不再烧钱获客，只存量用户每月带来的收入，就可以真正盈利了——这也是现在（2022年）各互联网公司在做的事情：裁员、停止扩张、只依赖存量的忠实用户就可以提高利润了。

另外有一个细节我不知道是否有传递出来：在6个月/12个月，你拿到融资的时候，会一瞬间变得特别有钱，有钱到然，甚至会过度扩张，把能升能学的都学了。没想到吧，在现实中也是这样：公司很有可能会在拿到一大笔融资时候觉得自己有钱了，开始盲目扩张，甚至直接把自己烧死。最近这样的情况变少了（因为互联网创业的人少了），但是前些年这种情况特别常见。

社的福报全结局成就汇总

1.开局第一个月正常安排王长青总监带三个组开工，解锁特殊剧情“王长青之死”和“议论”（在剧情王长青之死中，无论选什么选项，最后股权代持合同都是会被撕的，但是不影响后续，简称必吃的刀子）

2.在总监板块解锁后先招募三位总监，等到第三月任务要求研发/产品/市场人数达到45/15/30时解锁第二个组并且招募剩下三位总监。（在招募赵楠［产品部第二位总监］时询问婚姻和家庭状况会遭白眼并且解锁词条“招聘不得询问婚育情况”）

3.休闲区开启后跟随任务提示解锁功能并使用，最后开启的三个鸡肋功能“颜值高打饭员”“人工智能咖啡机”“无障碍厕所”可以跟随任务提示保持两个月解锁成就“只是心里安”

4.技能板块解锁后根据任务提示解锁技能，如果怕财务压力过大的话各部门的+30%技能可以在B到账（六月）选择一个学习，另一个对应的词条可通过看广告获得。同理，可以在B+到账后仅学习9

5.四月结束时会有“老狐狸”剧情，选择不卖解锁成就“信心十足”。在六月B融资到账后（或更早）可开始总监培训，尽快尽早完成对最后的目标很有帮助。

6.另外还可以进入办公室-员工身价-股权结构表看一眼，完成成就“captable的意义”

7.在任何时候都能通过看广告提前解锁剩下词条完成五个成就并且解锁免广告测试（在经费后方加号［商城］中），测试题：首发为橙光，开发工具为木兮，一人持股超过51%有助于四人公司稳定，工作室是MUCCYS

8.在六月之后的过程中，保持三个组满员状态，一个总监带一个组，另外一位带两个组，保持食堂高消费模式开启，保持至少三个有效模块开启（推荐开启机器人送饭，功能饮料，工牌打卡）

9.另外在每月开工后多看看财务报表，尽量在一周目达成成就财务专家。收到B+融资后酌情开启9，此时仅开启食堂高消费模式无法阻止带两个组的总监健康值降低，可选择换持组。

10.在未开启9时，被动技能选择各部门+30%（可根据每月突发事件调整），9常驻后这一过程会变得更加简单。

11.在6月和12月的用户量指标按时完成就行，12月之后主动技能使用需更加频繁，在最后的两三个月内可能会收到“预计增长人数过低”的提示，此时账上应该还有四五千万（和一笔马上就到的流血投资）开新组或使用年会都行，注意总监健康值，死了记得复活

12.在21月DOWNROUND无论选啥都是要签的

13.在25月仁杰和王定槌的谈话中，八个选项内容不同但都不影响二周目发展

最终该周目应达成17个成就

故事的开始、璀璨的烟火、脆断的天梯、税的年代过去了、人间百态、我们活在2021、captable的意义、信心十足、是的，员工需要培训、只是心理安、健康永远最重要、一级市场投资经理、公司新晋经理、互联网公司分析师、这是游戏还是课件？、财务专家、遍布江城的用户（含假量）

应届生拒绝9被申通辞退，扭曲的加班文化为何愈演愈烈？

听过最多的“为你负责”是父母说的，听过最多的“这个年纪不要谈恋爱”是老师说的。

拼多多23岁女员工深夜加班，凌晨下班猝死途中事件正热议，今天一则“应届生拒绝9被辞退”的新闻又冲上了热搜：

“1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。

9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。

小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递不服提起上诉。

于是第一次听到了对员工说：“部门要求9点以后下班是对你们负责，这个年纪不要谈恋爱。”元芳，你怎么看？

连《流金岁月》里蒋南孙找工作都知道9是和高薪并存，而近年来收入下滑，掉队的申通快递还妄想通过画大饼让员工主动9？

在《流金岁月》中，帮还债的蒋南孙想找工作，但一位相亲男表示，高薪和朝九晚五的工作不能两全，只能选择其一。

实际上，不是高薪的工作很可能也会被要求9。

奇葩的理由不仅惊呆了小江，也让大伙儿大跌眼镜。

事发后，“申通快递官微”被网友“攻陷”，吐槽声连连。有网友表示，如今的工作环境9似乎成了青年的标配，很多人迫于的要求继续加班，但是一味的忍受只会助长这种不良风气。

近期以来，畸形加班现象在一些地方愈演愈烈，一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。

不同的工作都有人从事，当然不同的公司上下班时间不同，对于员工的规定也是有所不同的。我们经常会谈到9、007等上班制的话题，有企业强制推行“9”“大小周”等工作模式，名“自愿”，实为员工无奈选择。

最近这几年9的工作制度，一直在我们的耳边环绕，不少企业都鼓励9这样的制度，但作为企业员工，绝大部分人不愿意上班时间过长。

事实上，最近两年，申通快递的业绩持续低迷。

曾经的申通快递，是行业的“带头大哥”，一度稳坐头把交椅十多年，但在2016年12月成功借壳上市后开始走下坡路。

达兮发现，在前几天有投资者向申通快递提问关于资本开支的问题，申通快递回应称：随着公司业务量的增长以及产能需求的逐步增加，预计今年资本开支将会有所增长。

不知，是不是在为2021年业绩下滑提前做好准备？

公开资料显示，自2019年7月起，申通快递控股股东德殷控股，分两次将所持大部分上市公司股份转让给阿里巴巴，公司控制权易主。

达兮看了下时间，在辞退那名应届生后一个月，公司四股东就开始酝酿减持计划。

申通方称，该事件描述内容与事实严重不符。对此，当事人小江也在网上再次进行回应，表示自己描述的事件有录音为证，在法律必要时，可作为证据出示。

正是随着拼多多一波三折道歉引起的公关危机，很多人才深刻意识到女孩背后的“式加班文化”，又掀出了“9”、“社”等老话题，各种相关吐槽层出不穷。

从应届生拒绝9被辞退的新闻企业人力部门曝光的只言片语中，他们已经把“申请仲裁”当成“威胁材料”，把“压榨员工”当成理所当然。

如果遭遇了用人单位侵犯自己就业权益的行为，一定要懂得用法律劳动者的权益。

但在现实当中，不止一家用人单位无视法律规定，要求员工加班成为家常便饭。

有的企业，甚至还炮制了一套“加班文化”，找出种种借口为强制加班的无良现象涂脂抹粉，“舍小家为大家”、“今天工作不努力、明天努力找工作”、“没有任何借口”、“9是个人修来的福报”之类的标语口号和培训比比皆是。

此事，不管上诉的结果是什么，我都想善意提醒某些用人单位：

企业发展不能以牺牲员工休息权和健康权为代价，企业管理者应该具有最基本的现代科学管理理念，不能总想着超额压榨劳动力。

对此，发布评论称，拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害不可小看。

扭曲的加班文化为何愈演愈烈？

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